Die Berufs- und Dienstunfähigkeitsversicherung ist geeignet für junge Beamte und Beamtenanwärter (BaW, BaP) ohne Versorgung durch den Dienstherrn, Beamte in der Dienstzeit, um Versorgungslücken zu schließen und für Studenten, die die Beamtenlaufbahn anstreben.

Jetzt geht es um Klauseln und um Bedingungen. Eine gute Dienstunfähigkeit erkennt man daran, dass diese tatsächlich ein vereinfachtes Leistungsanerkenntnis darstellt und auf ein eigenen Prüfrecht verzichtet, wenn der Dienstherr die Dienstunfähigkeit festgestellt hat. Nur dann handelt es sich um eine "echte DU"!
Es gibt DU-Versicherungen, bei denen der Versicherer noch einmal selbstständig prüfen kann, ob tatsächlich eine Dienstunfähigkeit vorliegt. Kommt der Versicherer zu einem anderen Ergebnis als der Dienstherr, wird nicht geleistet.
Im Bestfall besteht eine "Echte DU"-Klausel und zusätzlich noch eine Günstigerprüfung für den Leistungsfall. Die Günstigerprüfung wird in der nächsten Frage erläutert.

Es kann passieren, dass Beamte zwar nach Bedingungen der klassischen Berufsunfähigkeit berufsunfähig sind, der Dienstherr sie aber trotzdem nicht für dienstunfähig erklärt und die Betroffenen stattdessen auf einen anderen Posten versetzt.
In solchen Fällen greift die Günstiger-Prüfung, da der Betroffene in diesem Fall trotzdem Anspruch auf Leistung aus der Dienstunfähigkeitsversicherung hat, weil der Versicherer dann einfach gemäß BU-Bedingungen prüft. Kann die vorher ausgeübte Tätigkeit nur noch zu weniger als 50% ausgeübt werden, wird die vereinbarte Leistung gezahlt, auch ohne Dienstunfähigkeitserklärung des Dienstherren.

In der Regel besteht vor allem zu Beginn der Beamtenlaufbahn eine große Versorgungslücke, da zu diesem Zeitpunkt keinerlei gesetzliche Ansprüche vorhanden sind! Im Umkehrschluss bedeutet dass, dass aber mit zunehmender Dienstzeit, wenn die Verbeamtung auf Lebenszeit und die zugehörige Wartezeit erfüllt sind, eine Teilversorgung durch den Dienstherrn zur Verfügung steht.
Ab dem Moment beginnt die 2. Phase in der der Leistungsanspruch der DU-Versicherung reduziert werden kann. Das spart Beitrag und man ist trotzdem zusammen mit den Ansprüchen gegenüber dem Dienstherrn umfassend abgesichert.

Ja. Wenn sich später die Lebenssituation ändert z.B. durch Heirat, Geburt eines Kindes, oder Erreichen einer höheren Besoldungsgruppe, lässt sich die Höhe der Rente nachträglich anpassen (sogenannte Nachversicherungsgarantie). Beim Wechsel ins Angestelltenverhältnis fällt die DU einfach raus und man ist automatisch versichert mit einer Berufsunfähigkeit.