bAV mit der Allianz

Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Leistung der betrieblichen Altersvorsorge-Angebote der Allianz.
Dabei beleuchten wir beide Seiten und finden Dank unseres umfangreichen Know-Hows ideale und maßgeschneiderte Lösungen für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer.
Mit den bAV-Produkten der Allianz bieten sich Ihrem Unternehmen vielfältige Vorteile: Sie verbessern die Mitarbeiterbindung und steigern die Attraktivität Ihres Betriebes für Fachkräfte.

Wie auch immer Ihr Anspruch aussieht – wir sind für Sie da. Attraktive Gruppenverträge mit exklusiven Konditionen, Antworten auf Fragen zum Betriebsrentenstärkungsgesetz, Direktversicherung oder Pensionszusage – sprechen Sie uns an.

Für Arbeitnehmer bedeutet eine optimal eingerichtete, betriebliche Altersvorsorge zusätzliches Kapital im Ruhestand – sozialabgaben- und steuerfrei über eine Entgeltumwandlung. Vermögenswirksame Leistungen können natürlich ebenfalls mit einbezogen werden.

Informieren Sie sich jetzt – Ihre Allianz-Agentur Tanja Scholl ist für Ihre Anfragen da.

  • Steuer- und sozialabgabenfreie Beiträge innerhalb gesetzlicher Grenzen
  • Einfach und flexibel
  • "Hartz-IV-sicher": Gesetzlich unverfallbare Anwartschaften auf bAV nach dem Betriebsrentengesetz sind nicht verwertbar und somit Hartz IV-sicher

Rechnen Sie selbst

Das Rechenbeispiel zeigt: Von 50 € Bruttogehalt, die in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt werden, übernimmt der Staat ungefähr die Hälfte.

50
100
150
240

126
Ihre lebenslange Rente mit 67 Jahren ³

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Berechnungsgrundlage

1 Beiträge mtl. bis zu 276 EUR steuer- und sozialversicherungsfrei (Stand 2020) plus ggf. 276 EUR mtl., die steuerfrei sind. Bestehende betriebliche Altersversorgung wird ggf. auf die Höchstbeträge angerechnet. Die Entgeltumwandlung kann zu einer reduzierten Bemessungsgrundlage für die Leistungen aus den gesetzlichen Sozialsystemen führen. Dadurch kann es später zu entsprechend geringeren Leistungen aus diesen Systemen kommen. Des Weiteren kann die Entgeltumwandlung eine Beitragspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung bewirken. Die Leistungen sind individuell zu versteuern – der Steuersatz ist meist geringer als im aktiven Arbeitsleben. Die Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung unterliegen der Beitragspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung, wenn der Rentner Pflicht- oder freiwillig Versicherter ist. Privatversicherte sind beitragsfrei.

2 Eckdaten: AN 35 (Geb.dat.: 01.01.1985), monatliches Bruttogehalt 3.000 €. Steuer: Ledig; Steuerklasse I inkl. Solidaritätszuschlag; kinderlos; Kirchensteuer 8 %. Sozialversicherung: In 2020: GKV: 15,7 % inkl. Zusatzbeitrag von 1,1 %; GPV: 3,3 % inkl. Zuschlag für Kinderlose; DRV: 18,6 %; AV: 2,4 %

3 Tarif: RSKU2UTB(G) / RL3T; BG:A; AN 35 (Geb.dat.: 01.01.1985); Beg. 2020; EA 67; ZW monatlich; Todesfallleistung ab Rentenbeginn: max.; BZM; Überschussverwendung Aufschubdauer: Kapitalbonus, Rentenbezug: Überschussrente;die enthaltene Beteiligung an den Überschüssen kann nicht garantiert werden.

Detaillierte Informationen

Video: Entgeltumwandlung einfach erklärt

Renteninformation: In 6 Schritten Ihre Renteninformation verstehen

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