Die Guten wollen alle - aber wie kommen sie zu Ihnen?

Zwei Themen treiben die Unternehmen derzeit um: Wie können Arbeitnehmer in Zukunft auch bis 67 Ihre Arbeit weiterhin gut ausführen und wie können wir zukünftig unseren Fachkräftebedarf sichern?

Die Unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften und wollen Arbeitnehmer auch zukünftig weiter beschäftigen, um das KNOW-HOW. Besonders in naturwissenschaftlich-technischen Berufsfeldern werden qualifizierte Fachkräfte gesucht. Aber auch ausgebildete (Alten-)Pfleger und Erzieher sind heiß begehrt.
Dieser Engpass weitet sich aber auf immer mehr Branchen und auf immer mehr Berufsfelder aus.

Solche Perspektiven sind für kleinere und mittlere Unternehmen eine echte Herausforderung. Schwankungen im Personalbestand schlagen sich bei ihnen unmittelbar nieder – je kleiner die Mitarbeiterzahl, umso größer die Auswirkung.

Mit dem Zeitwertkonten bieten sie Ihren Arbeitnehmern ein Modell an, dass von den Mitarbeitern als absolute Innovation gesehen wird und setzen sich so positiv von anderen Arbeitgebern am Markt ab.